Nije mi cilj da samo nađeš posao! To može svako, ali ti nisi svako!
Moj cilj je da nađeš onaj posao koji će te činiti srećnim!

Stoga ćemo ovde imati potpuno drugačiji pristup traženju posla!

Kako na radnom mestu provodimo najveći deo našeg vremena imao puno pravo, ali i obavezu da uživamo na poslu, radimo ono što volimo i volimo ono što radimo.

OK znam da zvuči neverovatno, ali lakše je nego što mislite!

šta te očekuje

ALI ODAKLE JA U PRIČI KAKO DO POSLA?

Konkretno, nikada nisam imala problema sa pronalaženjem posla. Čak sam u životu napisala samo 1 CV. Uvek sam bila zadovoljna primanjima i uslovima rada. Veoma brzo bih napredovala na poslovima gde bih se zaposlila. Smatrala sam da je lako naći ljude koji bi radili i nikako mi nije bilo jasno kako to poslodavci ne mogu da nadju kadrove niti kako neko ne može da pronađe posao.

Elem, 2009. godine, sam se obrela u preduzetničkim vodama kada smo pokrenuli agenciju za marketing i edukaciju EMC. Primarna delatnost, koja donosi prihode je marketig. Kako su naši klijenti direktori i vlasnici preduzeća, od samog početka imamo direktnu saradnju najčešće sa njima.

Kroz neformalne razgovore, dok čekaju materijal ili dizajn često bi „zakukali“, na neke od zaposlenih, ili pitali da li imamo neko dobro dete da preporučimo. Noćna mora nastaje kada nikako ne uspevaju da pronađu kvalitetne odgovorne ljude, koji bi naučili posao i zadržali se tu dugo.

Dođe bude tu kratko i ode… Neće da rade”, krenulo bi jadikovanje.

razgovor

Pri tom ovde ne govorim o ljudima koji omalovažavaju svoje zaposlene, plaćaju ih ispod minimalca, izrabljuju, maltretiraju i slično.

Govorim o ozbiljnim vlasnicima firmi gde su plate sasvim solidne. Iskreno ovo me je malo začudilo. Bili smo na samom početku i nismo imali zaposlene, pa ni uvid kako je teško doći do kvalitetnih kadrova.

Takođe, imam dosta poznanika koji imaju problema sa zaposlenjem. Pritom ne samo da nailazim na ljude koji nemaju posao, već je dosta osoba koje nisu zadovoljne svojim radnim mestom i/ili nikako da se „skrase“ na jednom mestu kod nekog „normalnog“ poslodavca i često su nezadovoljni platom…

Ako tome pridodam komentare kojima smo zapljusnuti na društvenim mrežama i kroz medije, stvarnost postaje alarmantna. Izgleda kao tuga, čemer, jad!

Ovde bih dodala (u nezaposlene) i sve one koji mrze ponedeljak, posao koji rade… Ujutru se bude umorni, nezadovoljni i isfrustrirani jer opet moraju na posao. One koji od radnog vremena jedino vole pauze, ne mogu da iščekaju vikende i godišnje odmore, često odlaze na neopravdana bolovanja, gledaju svaki trenutak da “zbrišu” sa posla, odlažu, odugovlače i otaljavaju svoje radne zadatke…

Sve njih svrstavam u grupu nezaposlenih, jer ako niste srećni na svom radnom mestu, isto je kao da nemate posao.

SVE TO JE IZGLEDALO OVAKO

zaposleni poslodavci
zaposleni vs poslodavci

Ove kontradiktornosti bi zbunile svakoga. Svima je jasno da imate mnogo ljudi koji “kukaju” kako ne mogu da nađu posao. Ali odakle odjednom “kuknjava” poslodavaca da ne mogu da nađu zaposlene, kad eto toliko mnogo ljudi očekuje da ih neki poslodavac prihvati. Tja poslali su 365 CV-a i niko ih nije hteo?

Koliko ste samo puta čuli da je neko nekog tamo držao kratko onda otpustio i posle “tražio novu žrtvu”, ja sam bar milion puta ovo čula. Ali odakle odjednom “jadikovanje” poslodavaca da im se kadrovi zadrže neko vreme i odu?

Potpuno me je sve ovo zbunilo. Ove kontradiktornosti privukle moju pažnju. Onda sam došla do interesantnog otkrića koje je potpuno promenilo moje viđenje po pitanju zapošljavanja.

Postavlja se pitanje ko je ovde kriv?

Znate li šta je najinteresantnije

NIKO NIJE KRIV!

grozan posao

Zaposleni često ne razumeju šta se od njih traži. Što je sasvim logično jer nas nigde tokom školovanja ne uče šta treba da radimo i kako da primenimo znanje koje smo stekli. Tako da samo retki, oni sa naizgled prirodnim talentom, uspevaju da postanu dobri. Oni se duže zadržavaju na radnim mestima, vremenom napreduju i bivaju zadovoljni svojom platom.

Sa druge strane, poslodavci dosta toga podrazumevaju. Nekada zato što su to po njima stvari koje naizgled svi znaju, bilo da je loša komunikacija ili pak što su navikli na iskustvo dotadašnjih zaposlenih, pa očekuju da i novajlije isto to znaju. Nekad veruju da će i oni koji su tek došli biti brzi i okretni kao njihove iskusnije kolege… Šta god da je razlog često se  propust instrukcija na koji je način ispravno raditi. (na ovu temu više uskoro ovde)

Na žalost, često poslodavci raspišu oglas za posao tek kada “gori pod nogama”. Veliki broj, posebno u kriznom periodu nema vremena, a nekad ni “živaca” da ih “uči osnovama”. Tada naizgled postaju besni, arogantni, ljuti… U očima nekih zaposlenih, posebno ako oni nemaju iskustva u poslu, izazovu veliku traumu pa pomisle kako nikada neće naći normalan posao. 

Zato se česo traži osoba sa iskustvom.

Ali šta je sa onima bez iskustva, kako da do njega dođu. Ne brinite ima leka i ovome svi su jednom bili početnici dakle niste usamljen slučaj, naći će se posao i za Vas.

Elem, kada sam sagledala obe strane i očekivanja i jednih i drugih Došla sam do otkrića kako sve ovo funkcioniše. Zapravo poslodavci traže KVALITETNE ZAPOSLENE!

Znate li šta je najinteresantnije u čitavoj priči?

Biti KVALITETAN ZAPOSLENI uopšte nije teško. Ako znaš kako to postati…

Aha, u tom grmu leži zec, šta bi se dogodilo kada bismo naučili ljude kako se postaje KVALITETAN ZAPOSLENI?

Tada je krenulo moje istraživanje.

najbolji zaposleni

U sama ispitivanja su uključeni:

 

  • poslodavaci malih i srednjih preduzeća. 
  • HR kadrovi
  • Firme koje rade kao posrednici pri zapošljavanju. 
  • Zanimalo me je i šta rade “lovci na talente”. 
  • Uvršten je i Veliki broj pročitanih/preslušanih intervjua sa kadrovima koji odlučuju… 
  • Uspešni i njihove inspirativne priče. 
  • Kada bi neko doživeo neuspeh, pitala sam i proučavala šta su radili, gde su grešili i upijala svaki njihov savet.
  • Zatim su na red došli i “srećno zaposleni”. 
  • Osobe koje su napredovale u karijeri, šta je to što njih čini posebnim (iz njihovog ugla). 
  • Pitali smo i poslodavace, šta je to što neke zaposlene čini kvalitetnim…
  • Takođe me je zanimalo kako to rade druge zemlje… U čemu se oni razlikuju od nas po ovom pitanju…
  • Naravno, veoma su korisna i iskustava na forumima, društvenim mrežama, časopisima…
  • Ali i neke interesantne opaske iz filmova, serija, knjiga… 
  • Izvlačenje zaključaka iz autobiografija i biografija poznatih… 

Šta god je imalo veze sa zaposlenjem i nastajanjem KVALITETNIH KADROVA, privuklo je moju pažnju.

U svakom slučaju i najmanja sitnica koja je mi se učinila interesantnom i važnom za postizanje što boljih rezultata bila je predmet mog interesovanja.

sneskica predavac

Nekako u isto vreme krenula je odlična saradnja sa Udruženjima (Kancelarijom za mlade, Udruženjem Mladih Menadžera, KG Polisom, AIESEC-om…) i neki od njih su planirali projekte sa motivacionim treninzima za mlade, pa smo održali niz predavanja na slične teme: “Jačanje samopouzdanje”, “Predstavljanje”, “Kako pronaći posao – ako ste osoba bez iskustva”, “Pisanje CV-a i motivacionog pisma”, “Kako do veće plate”...

Polaznici su bili prezadovoljni što su pokazale i odlične ocene u evaluacijama. To mi je dalo dodatni podstrek da sa ovom pričom i nastavim i organizovala sam opsežnija predavanja „Kako do posla“ (koja su trajala 30-ak časova).

Prvi pokusni zečići su bili moji dragi prijatelji koji su u tom trenutku imali problem sa pronalažejem posla. 

Nisam nisam ni znala šta da očekujem. Ali su me rezultati iznenadili!

Neki su uspevali su da pronađu posao već nakon par dana. Iskrena da budem, očekivala sam rezultate, ali ne baš tako dobre :). 

Ono što me je posebno iznenadilo ja da je većini njih uspelo da samo nakon 3-6 meseci napreduju, dobiju povišicu ili pronađu bolje radno mesto!

OVO ME JE I ZAPANJILO I ODUŠEVILO. Shvatila sam da na tome treba raditi jer može biti od koristi mnogim ljudima.

ŠTA JE TO ŠTO JE DALO DOBRE REZULTATE?

Drugačiji pristup traženju posla!

Kako reče Koko Šanel „Ako želite ono što nikada niste imali, morate raditi ono što nikada niste radili“.

KAKO IZGLEDA KLASIČNO TRAŽENJE POSLA?

Po pravilu, pronađe se nekakav oglas za posao, kao po zakonu, obično se za to sazna u poslednjem trenutku. Onda se „sklepa“ nekakav CV, jer ga treba dostaviti.Marfi” se potrudi da bude premalo vremena da ga čak i provere, a kamoli ponovno napišu. Ponekad izgleda ne samo neozbiljno već i nedovoljno motivisano. Često sa brojnim slovnim greškama, a ponegde se proturi i po koja gramatička. O „ošišanoj azbuci“ da ne govorim, ponekad i fotografija izgleda smešno i neozbljno…

Ili još jedna opcija iskopira se CV u 365 primeraka i razdeli okolo.

Rezultat najčešće bude, „pronašli su bolju priliku“, a Vi ste opet ostali bez posla.

Hajde da pokušamo nešto drugo!

Radićemo ono što nikada do sada nismo radili – Šta? 

– Zaista ćemo tražiti posao, a nećemo deliti svoje CV-e okolo očekujući da će se neko „sažaliti“ i primiti nas.

UPOZNAJ SEBE!

da li poznaješ sebe

Primarni cilj je Upoznati sebe! Čitava trećina knjige ali i predavanja je posvećena ovom delu i to ne bez razloga.

Po meni ovo je ubedljivo najvažnija lekcija koja je važnija od samog pisanja CV-a.

_________
Da li znate da ozbiljne firme ulažu i stotine hiljada € za dobru, kreativnu, reklamu i osmišljavanje kampanje…

I to SAMO za stvaranje ideje i dobre reklame. Potroše i bar još toliko novca za njeno emitovanje, objavljivaje i „dodvoravanje kupcu“…

Mislite li da je to bez razloga?
_________

Šta uradite kada vidite ili čujete dobru reklamu?

Logično – kupite proizvod!

E sad da li ćete ga i dalje koristiti zavisi od kvaliteta, ali i nekih drugih faktora poput cene, usluge, vrednosti…

Isto je i sa Vama, Vaš dobro napisan CV može biti ulaznica i dobićete posao, ali da li ćete se tamo zadržati, zavisi isključivo od Vašeg rada i angažovanja. Ako ste kvalitetni, ostaćete na radnom mestu i ne samo to nego ćete vremenom napredovati ili pronaći bolji u toj branši. Ako samo imate dobar CV, verovatno će se dogoditi ono što je neminovno, ili ćete dobiti otkaz ili ćete dati otkaz.

Ali, dalek je put do pisanja CV-a

Da biste napisali dobar i kvalitetan CV koji će privući pažnju poslodavcu, važno je da dobro upoznate sebe!

Kad smo već tu, kod upoznavanja tako sjajne osobe, zašto ne iskoristiti priliku i uočiti šta je to što nas čini posebnim jedinstvenim i odrediti koja je naša svrha u životu.

Jedna od važnijih životnih potreba je život sa svrhom. Dobar način za samoostvarenje je da radimo ono što volimo, pokažemo svoje znanje i umeće i ako uspemo da na tom polju dostignemo svoj maksimum – smatramo da imamo ispunjen život sa svrhom.

Kada već otkrijemo svoje potencijale, možemo lakše da odredimo šta je to što bismo voleli da radimo. Šta bi nas činilo srećnim.

Nemojte zaboraviti:

ŠTA JE TO POSAO?

Ako mene pitate uopšteno šta je to posao rekla bih:

To je ono kada nas plaćaju da radimo ono što volimo

Ako me pak pitaš koji je najbolji posao rekla bih ti:

To je ono kada nas odlično plaćaju za nešto što bismo radili i besplatno

Tako ga i tražite!

Kada otkrijemo svoje talente, valja raditi na njima. Ne postoji osoba koja nema potencijala, mada postoje osobe koje ih nikada ne otkriju. Najbolji način da ih razvijamo je da se uhvatimo u koštac sa izazovima i pokušamo da nemoguće učinimo mogućim. Ništa bolje nego kroz posao. Zato je važno pronaći onaj, koji bi nas činio srećnim i dozvolio da iskažemo svoj pun potencijal!

nemoguce moguće

Sada je vreme da proučimo koje su to firme gde bismo mogli da radimo, a onda odredimo nekoliko čiji se ciljevi i stavovi podudaraju sa našim vrednostima i pripremamo se da tu konkurišemo.

Da, da dobro ste pročitali. Od osobe koja je tumarala po raspisanim oglasima za posao, sada postajete osoba koja zapravo bira posao i da kako i samog poslodavca.

Nemojte čak ni pomisliti da je ovo nevažna sitnica, jer čim ste ovde, odvojili ste vreme da stignete do ove rečenice – imate pravo i privilegiju da budete srećni na svom radnom mestu. Zato je važno pažljivo odabrati poslodavca. Nužno je da znate kome poveravate jednu tako sjajnu osobu kao što ste Vi! Svakako najvažnije je da budete srećni i ispunjeni na svom radnom mestu.

Budimo realni, najveći deo dana provodimo upravo na poslu, stoga je naše pravo, ali i obaveza (prema sebi) da budemo srećni i zadovoljni na mestu gde radimo.

Nemoj da te brine ako ti ovo zvuči nerealno, moja dosadašnja iskustva kažu:

Polaznicima kažem da odaberu 3 zanimanja u kojima bi voleli da se okušaju. Pod jedan je ono što bi najviše voleli da rade, pod 2 je ono što bi voleli ako ne pronađu posao pod rednim brojem jedan, a 3 je ako bi jedno ni drugo ne uspe, ali opet smatraju da bi mogli da se pokažu i na tom poslu.

Ono što me oduševljava, je da ni jedna osoba (koja mi je javila rezultate) nije prešla na zanimanje pod rednim brojem 2. 

Svi su se zaposlili u onom zanimanju koje su stavili pod redni broj 1. Zašto bi tvoji rezultati bili drugačiji?

E, tek sada je vreme da napišete CV i motivaciono pismo!

Kada ste odlično upoznali sebe, lako je da istaknete sve ono u čemu ste vešti. Lako će Vam biti i da napišete sva iskustva (čak i ako nemate ni dan radnog staža). Lako ćete se predstaviti u najboljem svetlu i Vaš CV i motivaciono pismo će jednostavno zasijati u moru CV-a. Blistaćete na razgovoru za posao i upravo taj posao će postati Vaš!

Ali tu nije kraj moje priče, jer su dosadašnja iskustva pokazala da i od dobrog može bolje!

Sada sledi deo kako postati nezamenljiv, kako napredovati u karijeri, kako stići do povišice, boljeg radnog mesta i kako postati meta lovaca na talente…

CV kako do posla

Ali šta ako se ne uklapaš u standardne kalupe, ne voliš fiksno radno vreme i nema firme koja bi zadovoljila tvoje kriterijume ili imaš problem sa autoritetima?

Ništa zato, sigurno ste ovde da biste promenili svet!

Kada nema prilike stvorimo je sami!

Možda ste “rođeni” za pokretanje sopstvenog biznisa, stvaranje novih uslova rada, ili ideje koja čeka svoj trenutak da izroni na površinu.

Jedno je sigurno na ovaj svet smo došli sa posebnim razlogom i naša “obaveza” je da otkrijemo svoju svrhu, radimo na njoj i ostavimo trag iza sebe!

I tako mic po mic postadoh 

ŽENA KOJA JE “ZAPOSLILA” PREKO 1000 LJUDI 🙂

DOBRO DOŠLI U KLUB! 🙂