KONTAKT
Pišite nam na e-mail:
zivotjelep.uputstvazaupotrebu@gmail.com
ili:
kakodoposla@emcentar.com
ŽELITE DA SARAĐUJETE SA NAMA?
Ukoliko ste:
Udruženje i/ili organizujete obuke, seminare, događaje i/ili motovacione treninge možemo sarađivati.
Takođe ukoliko se bavite edukacijom imate privatnu školu ili fakultet i želite da proširite ponudu, radujemo se budućoj saradnji:
Bogato iskustvo na teme:
– Jačanje samopouzdanja
– Predstavljanje
– Organizacija vremena
– Povećanje produktivnosti
– Kako do posla
– Škola računara za početnike
…
REFERENC LISTA:
Republika Srbije
Privredna komora Srbije
Razvojna agencije Srbije,
Ministarstvo omladine i sporta,
Ministarstvo za rad i socijalna pitanja
Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja
Ministarstvo privrede, nauke i tehnološkog razvoja,
Ministarstvo omladine i sporta,
Grad Kragujevac
Centar za edukaciju i razvoj omladine Beograda CEROB
Bsc (Bussines start Up Centar)
Biznis inovacioni centar
Royal Norvegian Embassy
ArtQuart
UG Sunce
AIESEC
Kancelarija za mlade
Kancelarija za mlade Kragujevac
Udruženje Mladi iz Kragujevca
Udruženje „Uradimo zajedno“
Centar za porodični smeštaj i usvojenje – Kragujevac
RIC Romski informacionoi centar
Udruženje KG Polis
Udruženje studenata sa hendikepom
UG OSI osoba sa invaliditetom
UMMK – Udruženje mladih menadžera Kragujevac
HNVO – „Oaza sigurnosti“,
UNDP (program ujedinjenih nacija za razvoj),
Poljoprivredna škole iz Rume
…
ISKUSTVO U RADU SA:
– Mladima
– Studentima završnih godina
Ranjivim i teže zapošljivim kandidatima
– Osobama sa hendikepom
– Romima
– Samohranim roditeljima
– Mladima iz hraniteljskih porodica
– Mladima sa sela
– Starijim osobama
Ukoliko ste Udruženje i planirate da konkurišete za projekte koji afirmišu bolje šanse za mlade ili ranjive ciljne grupe iza nas je bogato iskustvo u interaktivnim radionicama na temu: KAKO DO POSLA
– Odlični rezultati
Kada primene znanja koja su usvojili na treningu, polaznici veoma brzo dolaze do zaposlenja bez obzira na naizgled slabe šanse koje su do tada imali
– Ponosni smo na
Neki od polaznika su već tokom obuke došli do zaposlenja, ali neki standardan prosek je oko dve nedelje.
– Da se pohvalimo
Veliki broj polaznika, primenjujući ideje koje su dobili, veoma brzo (najčešće već za tri meseca) napreduje u firmama u kojima se zaposle ili pređu na bolje radno mesto.
Predlog za neke od tema jednodnevnih radionice u trajanju od 90 minuta ili po dogovoru
– Kako ojačati samopouzdanje
– Važnost dobrog predstavljanja
– Pretvorite svoje mane u prednosti
– Procenite svoju vrednost
– Mi kao BREND
– Kako postaviti ciljeve koji se ostvaruju
– Važnost planiranja
– Kako postaviti prioritete
– Mala formula koja daje velike rezultate
– Kad nema prilike stvorite je sami
– Brendiranje
– Pokretanje sopstvenog biznisa
– Kako odabrati posao i poslodavca
– Kako napisati CV
– Kako napisati motivaciono pismo
– Kako se čita oglas za posao
– Našminkajte svoju biografiju
– Prodaja
– Iskoristite društvene mreže za pronalaženje posla
– Kako nastupiti prilikom razgovora za posao
– Taktike za bolje i brže učenje
– Povećajte produktivnost na radnom mestu
– Kako postati nezamenljiv
– Kako postati meta lovaca na talente
– Kako iskoristiti stručnu praksu da dođete do zaposlenja
– Kako ukazati poslodavcu da ste zaslužili povišicu
– Razlika između napornog i efikasnog rada
– Poslovi nove generacije – mislite o tome
i još mnogo toga na temu kako pronaći posao, uživati u njemu, napredovati u karijeri i biti adekvatno plaćeni za to
Takodje postoji mogućnost višednevnih obuka na neke od navedenih tema
Predlog za obuke – trajanje 30 časova ili po dogovoru
KAKO DO POSLA
I DEO
Procena kvaliteta kandidata i njihovo osnaživanje kroz jačanje samopouzdanje
– Upoznajte sebe da biste se bolje predstavili poslodavcu
– Kako ojačati samopouzdanje
– Koja je razlika između ciljeva i želja
– Kako postaviti ciljeve koji se ostvaruju
– Kako odrediti prioritete
– Kako proceniti koliko zaista vredimo
– Mi kao proizvod
– Mi kao brend
– Važnost rada na sebi
– Da li čekate “bolje dane”
– Sreća pomaže nekad – rad uvek
– Ajnštajnova definicija ludila i kako je primeniti u svakodnevnom životu
– Dodatno obrazovanje
– Prekvalifikacije
– Koliko dobro poznajete sebe
– Budi to što jesi, ali u najboljem mogućem izdanju
– Značaj predstavljanja
– Kako mi vidimo sebe
– Kako nas drugi vide
– Razgovor o vrlinama i manama
– Kako upakovati vrline i mane u skladnu celinu
– Kako iskoreniti loše navike
– Kako mane pretočiti u prednosti
– Koji su vaši najveći strahovi
– Zakon privlačenja i da li on deluje
– Mnogi su uspeli i ako neko nije verovao u njih
– Prilike – kada se ukazuju i kako ih iskoristiti
– Kako odabrati posao
– Koji je idealna posao baš za tebe
– Kako se traži posao
– Kako bi mogao da izgleda jedan dan traženja posla
– Mogućnosti o kojima najverovatnije niste razmišljali
– Najteži, najtraženiji i najlakši posao
– Kako odabrati poslodavca (da i to je važno)
– Gde i kako tražiti posao (standardni i nestandardni načini i šta će u kom slučaju dati bolje rezultate)
– Preporuka ili veza u čemu je razlika
II DEO
– Pre nego što napišete CV…
– Kako čitati oglas za posao
– Forma CV-a
– Kako pripremiti CV
– Šta jedan CV može da sadrži
– Šta istaći prilikom pisanja CV-a
– Kako napisati kvalitetan CV na samo jednoj strani
– Kako pisati CV ako imate bogato iskustvo
– Kako obogatiti CV ako ste bez iskustva
– Šta CV ne treba da sadrži
– Šta je to motivaciono pismo i čemu služi
– Kako, kada i kome dostaviti CV i motivaciono pismo
– Molim Vas, nemojte ići okolo i deliti CV-e – a evo i zašto
– Šta dostaviti uz CV i Motivaciono pismo
– Kako iskoristiti društvene mreže da dođete do posla
– Čarobne reči da Vas pozovu na razgovor
– Priprema za razgovor za posao
– Kako se obući za prvi susret
– Kako savladati tremu
– Kako nastupiti prilikom intervjua
– Šta očekuju regruteri
– Kobne greške
– Koja Vas pitanja očekuju
– Najteže pitanje na razgovoru za posao
– Škakljiva pitanja i kako na njih odgovoriti
– Laž da ili ne
– Šta nikako ne bi trebalo reći na razgovoru za posao
– Kako se predstaviti na najbolji način
– “Efekat lifta” i njegova važnost
– Kako poslodavcu predstaviti svoje vrline, a kako mane
– Koja pitanja postaviti poslodavcu?
– Vaše godine su vaša prednost, a ne prepreka – kako to iskoristiti
– Kako se kreću plate i šta u kom sektoru možete očekivati
– Čestitam odabrali su baš vas
III DEO
– Prvi dan na poslu
– Sada je pravi trenutak da postanete nezamenljivi, ali kako
– Kako povećati profit
– Kako ukazati na to koliko vredite poslodavcu
– Kako biti produktivan
– Razlika između napornog i efikasnog rada.
– Da li se “ubijate od posla”, a da poslodavci to niti vide, niti cene. Gde je problem?
– Šta očekuju poslodavci
– Kako izgleda i ponaša se dobar zaposleni
– Postanite nezamenljivi
– Kako započeti i završiti radni dan
– Kako do veće plate
– Kako suptilno ukazati poslodavcima da zavređujete povišicu
– Šta ako i dalje nema povišice
– Kako pregovarati o povišici
– Da li ste već dobili neke beneficije – kako doći do njih
– Kako postati meta lovaca na talente
IV DEO
– Poslovni bonton
– Organizacija vremena
– Planiranje
– Sastanci
– Izlečite naviku kašnjenja, (ako je imate)
– Rad na procenat prednosti i mane
– Da li se isplati volontiranje
– Bezobrazno niska ili bezobrazno velika plata, kada da, a kada ne
– Rad pod pritiskom i sa kratkim rokovima
– Da li treba ostajati prekovremeno
– Šta poslodavci najviše zameraju zaposlenima
– Otkaz
– Kako kada i od koga tražiti preporuke
– Kada je vreme da napustite posao
– Šta ako ste dobili otkaz
– Mobing i kako se izboriti (vrste mobinga)
– Ako nema prilike stvorite je sami
– Poslovi nove generacije unosan biznis ili dodatna zarada
– Prodaja
Takođe postoji mogućnost skraćene verzije obuke ili prilagođene interesovanjama – ciljne grupe polaznika